人材募集代行します。

人材募集で重要なことは、メリットやデメリットをちゃんと伝えられるかどうか。が大事です。

社内の環境や、この会社では何が得られるのか。やりがいはあるのか。どんな上司がいるのか。

仕事内容や仕事のスタイル、服装、など、検討材料として考えます。

他にも下記が挙げられるでしょう。

・自分の長所を活かせる仕事か
・自分のやりたいことが実現できるか
・業務内容は幅広いか
・働き方はチームワークか個人プレーか
・仕事の成果がすぐに分かる仕組みがあるか
・会社のビジョンを実現するためのシステムはあるか
・成功と失敗を目に見える形で判断する仕組みはあるか
・成果報酬はあるか
・実績次第で責任ある仕事を任されるか

多くの就職者は、「自分に合うかどうか」というのが大前提です。

そのため、募集する際に、募集文面の見え方も工夫が必要です。

ちゃんと、伝わる文章か、応募したいと思える文章になっているかを

見直しながら修正していかなければいけません。

SNSだけではなく、募集媒体を活用しましょう。

もちろん、逆も然りです。

募集媒体しかやっていない場合は、SNS活用をすることが大事です。

SNSを活用する目的としては、

人材募集の効果にレバレッジをかけていく役割があります。

SNS広告を使うことも1つの手ですが、トレンドや、発信を継続的に行うことで

効果は表れてきます。

拡散性で使った方がいいSNSといえば

・Twitter

・TikTok

の2つでしょう。

これらは、爆発的にインプレッションを稼ぐことができます。

そのため、人材募集でよく使われるSNSです。

これらを活用しつつ、募集媒体やLPを使い人材募集をしていくのが

効果的と言えます。

弊社では、人材募集代行含め、SNSの運用代行をいたします。

それぞれの媒体の特徴を生かしながら応募に貢献をいかします。

どの媒体でも大事なのが、クリエイティブ。

もちろん、クリエイティブなしでも募集は可能。

弊社では、芸能プロダクションとしても運営しているため

モデルを活用したクリエイティブを作成することができます。

動画や、バナー、広告にも応用できるような素材が撮れるので

こちらもおすすめです。

ぜひ、人材募集に悩んでいる。

人材募集を依頼したい。という企業様は

ご相談ください。